Hubungan Pola Asuh Permisif Dengan Kedisiplinan Siswa Kelas Xi Di SMK PAB 2 H…

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji hubungan antara pola asuh permisif dengan kedisiplinan siswa kelas XI di SMK PAB 2 Helvetia Medan. Penelitian ini menggunakan desain kuantitatif korelasional dengan teknik total sampling yang melibatkan 100 siswa sebagai responden. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner dengan skala Likert yang mengukur pola asuh permisif dan kedisiplinan s…

Hubungan Antara Konsep Diri Dengan Kepercayaan Pada Siswa Kelas 11 SMK PAB 1 …

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara konsep diri dengan kepercayaan diri. Konsep diri merupakan pandangan individu terhadap dirinya sendiri yang mencakup aspek fisik, psikologis, maupun sosial, sedangkan kepercayaan diri adalah keyakinan individu dalam kemampuan dirinya untuk bertindak dan menghadapi berbagai situasi. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan …

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Loyalitas Kerja Pegawai …

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap loyalitas kerja pegawai di Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional (BKKBN) Sumatera Utara. Subjek penelitian berjumlah 40 orang pegawai dengan teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan instrumen berupa kue…

The Effect of Literacy Activities on Ability Reading By Elementary School Stu…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kegiatan literasi terhadap kemampuan membaca siswa Sekolah Kristen Sungai Kehidupan Medan, dilatarbelakangi oleh krisis literasi nasional yang ditandai dengan rendahnya skor PISA dan Asesmen Nasional. Mengingat kemampuan membaca adalah keterampilan fundamental dan hasil observasi awal menunjukkan bahwa siswa kelas II dan III SD masih berada …

Hubungan Budaya Organisasi Dengan Kinerja Karyawan PT. Multi Jasa Cemara

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara budaya organisasi dengan kinerja karyawan pada PT. Multi Jasa Cemara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik total sampling, sehingga seluruh populasi yang berjumlah 36 karyawan dijadikan sebagai sampel penelitian. Instrumen penelitian berupa skala budaya organisasi dan skala kinerja karyawan, yang sebelumnya …

PERILAKU KONSUMEN

Perilaku konsumen (Consumers’ Behavior) adalah studi tentang individu, kelompok, atau organisasi dan proses yang mereka gunakan dalam memilih dan kemudian membeli produk, jasa, pengalaman, atau ide untuk memuaskan mereka sebagai konsumen. Artinya, studi tersebut mempelajari perilaku konsumen yang terjadi, baik ia secara individu, atau dalam konteks kelompok (misalnya, sebuah kelompok dapat me…

PSIKOLOGI MANAJEMEN: sebuah pengantar bagi individu, dan kelompok didalam org…

Edisi

Edisi keempat

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

15 x 22 cm, x + 396 hlm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.4 HAR p

Psikologi Sosial: Edisi Kesepuluh Jilid 1

Sinopsis Psikologi Sosial: Edisi Kesepuluh Jilid 1 adalah sebuah buku yang membahas tentang manusia dalam konteks sosial, termasuk bagaimana mereka berpikir, bersikap, dan berinteraksi dengan orang lain. Buku ini mencakup topik-topik seperti kognisi sosial, daya tarik sosial, sikap, agresi, peran gender, keragaman budaya, serta studi tentang diri dan hubungan jangka panjang. Selain itu, buku in…

Semiotika Komunikasi

Buku ini memfokuskan diri pada semiotika komunikasi, yang berkaitan dengan penggunaan dan produksi tanda secara sosial di dalam proses komunikasi. Di dalamnya diuraikan secara komprehensif sistem-sistem tanda, penggunaan tanda secara sosial di dalam berbagai media komunikasi (iklan, sastra, komik, musik, film, dsb). Keistimewaan buku ini adalah dilengkapi dengan berbagai pemikiran dari tokoh-to…

PSIKOLOGI INDUSTRI&ORGANISASI dalam suatu bidang gerak psikologi DAYA MANUSIA

Buku ini lebih diletakkan secara praktis pada satu bidang gerak saja, yaitu psikologi sumber daya manusia. Karena sangat disadari bahwa pada titik-titik ini sering kali dijumpai masalah dunia kerja, yang sebenarnya di antaranya: motivasi kerja, prestasi kerja, stres kerja, kepuasan kerja, frustasi, dan konflik dalam industri dan organisasi serta berbagai strategi praktis untuk mengatasinya.