Text

PENGUKURAN KINERJA SDM

---

Sumber daya manusia memiliki peran penting diantara faktor-faktor yang lain dalam organisasi perusahaan yang menuntut perusahaan perlu memperhatikan kinerjanya. Dalam menghadapi kondisi ekonomi nasional yang terpuruk akibat dampak pandemi global covid-19 yang berimbas kepada menurunnya pendapatan perusahaan, maka salah satu solusi terbaik adalah perlu dilakukannya penilaian kinerja. Penilaian kinerja bertujuan untuk menilai seberapa baik karyawan telah melaksanakan pekerjaannya dan apa yang harus mereka lakukan untuk menjadi lebih baik di masa mendatang. Ini dilaksanakan dengan merujuk pada isi pekerjaan yang mereka lakukan dan apa yang mereka harapkan untuk mencapai setiap aspek dari suatu pekerjaan.

Human Resource Scorecard adalah sistem pengukuran kinerja yang menilai kontribusi SDM dalam penciptaan nilai perusahaan. Bila fokus strategi perusahaan adalah mencapai keuntungan dari kompetisi, maka fokus pada strategi SDM haruslah disesuaikan. Hal ini untuk memaksimalkan kontribusi SDM terhadap tujuan organisasi, dan selanjutnya menciptakan nilai bagi pemegang saham. Dasar dari peran SDM yang strategis terdiri dari tiga dimensi rantai nilai itu yaitu fungsi, sistem, dan perilaku karyawan.

Buku ini menjelaskan secara jelas bagaimana mengukur kinerja SDM dengan menggunakan Human Resource Scorecard beserta beberapa contoh dan langkah-langkah yang harus ditempuh. Harapan penulis dengan meningkatkan kinerja SDM, tentu perusahaan akan meraih keuntungan pula.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 ISM p

Penerbit

jawa tengah : PENA PERSADA., 2020

Deskripsi Fisik

15 x 23 cm, vi + 85 hlm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

978-623-315-035-4

Klasifikasi

658.3

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

cetakan pertama

Subjek

Manajemen

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

ISMAIL

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar