Perpustakaan Universitas Potensi Utama

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
Image of Hubungan Antara Psychological Well Being dengan Work Engagement pada Karyawan PDAM Tirtanadi Cabang H.M Yamin Medan
Penanda Bagikan

Text

Hubungan Antara Psychological Well Being dengan Work Engagement pada Karyawan PDAM Tirtanadi Cabang H.M Yamin Medan

Muhammad Najli - Nama Orang;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan psychological well being dengan work engagement pegawai PDAM Tirtanadi Cabang H.M Yamin Medan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Subyek penelitian ini adalah pegawai PDAM Tirtanadi Cabang H.M Yamin Medan yang berjumlah 34 orang. Pengambilan sampel menggunakan teknik total sampling. Pengumpulan data menggunakan skala likert meliputi dua skala, yaitu skala psychological well being dan skala work engagement. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis korelasi product moment yang digunakan untuk mengetahui hubungan dua variabel.

Berdasarkan hasil analisis Product Moment dengan nilai koefisien (rxy) = 0,310; sig < 0,001. Hasil tersebut menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini diterima yaitu terdapat hubungan antara psychological well being dengan work engagement. Artinya psychological well being yang tinggi akan menyebabkan work engagement yang tinggi, sedangkan psychological well being yang rendah akan menyebabkan work engagement yang rendah.

Koefisien determinasi (r²) sebesar 0,096. Hal ini menunjukkan bahwa psychological well being memberikan kontribusi sebesar 9,6% terhadap work engagement. Artinya masih terdapat 90,4% pengaruh yang berasal dari faktor lain yang tidak diperhatikan dalam penelitian ini. Pengaruh faktor lain yang berhubungan seperti motivasi, lingkungan kerja, dukungan sosial, job resources dan personal resources.

Kata kunci: Psychological Well Being, Work Engagement


Ketersediaan
#
Perpustakaan Universitas Potensi Utama (Rak 8) 2351-00-7 MUH h
2351-00-7
Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan
Informasi Detail
Judul Seri
Karya Ilmiah - Skripsi
No. Panggil
2351-00-7 MUH h
Penerbit
Medan : Universitas Potensi Utama., 2023
Deskripsi Fisik
viii, 51 hlm.; 21,5 x 30 cm.
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
1951000014
Klasifikasi
-
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
2023
Subjek
Skripsi Psikologi
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Muhammad Najli
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
  • Harap masuk untuk melihat lampiran
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

Perpustakaan Universitas Potensi Utama
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

Perpustakaan Universitas Potensi Utama menyediakan koleksi-koleksi buku berkualitas berupa monograf, e-book, karya ilmiah, fiksi, referensi, audiovisual, terbitan berseri serta dilengkapi dengan Art Gallery yang memuat dan memajang hasil karya mahasiswa Universitas Potensi Utama

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2026 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?