Text
Hubungan Antara Psychological Well Being dengan Work Engagement pada Karyawan PDAM Tirtanadi Cabang H.M Yamin Medan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan psychological well being dengan work engagement pegawai PDAM Tirtanadi Cabang H.M Yamin Medan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Subyek penelitian ini adalah pegawai PDAM Tirtanadi Cabang H.M Yamin Medan yang berjumlah 34 orang. Pengambilan sampel menggunakan teknik total sampling. Pengumpulan data menggunakan skala likert meliputi dua skala, yaitu skala psychological well being dan skala work engagement. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis korelasi product moment yang digunakan untuk mengetahui hubungan dua variabel.
Berdasarkan hasil analisis Product Moment dengan nilai koefisien (rxy) = 0,310; sig < 0,001. Hasil tersebut menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini diterima yaitu terdapat hubungan antara psychological well being dengan work engagement. Artinya psychological well being yang tinggi akan menyebabkan work engagement yang tinggi, sedangkan psychological well being yang rendah akan menyebabkan work engagement yang rendah.
Koefisien determinasi (r²) sebesar 0,096. Hal ini menunjukkan bahwa psychological well being memberikan kontribusi sebesar 9,6% terhadap work engagement. Artinya masih terdapat 90,4% pengaruh yang berasal dari faktor lain yang tidak diperhatikan dalam penelitian ini. Pengaruh faktor lain yang berhubungan seperti motivasi, lingkungan kerja, dukungan sosial, job resources dan personal resources.
Kata kunci: Psychological Well Being, Work Engagement
Tidak tersedia versi lain