Text

Hubungan Kepuasan Kerja dengan Stres Kerja Karyawan PT. Pegadaian Syariah CPS Rantau Prapat

---

PT. Pegadaian merupakan salah satu perusahaan BUMN (Badan Usaha Milik Negara) dan
lembaga keuangan yang memiliki berbagai kegiatan untuk dapat membiayai kebutuhan
masyarakat, baik bersifat produktif atau konsumtif dengan menggunakan hukum gadai yang
bergerak di 3 bidang utama yaitu, pembiayaan, emas, dan penyediaan jasa. Penelitian ini
bertujuan untuk melihat Hubungan Kepuasan kerja dengan Stres kerja karyawan PT. Pegadaian
Syariah CPS Rantau Prapat. Pada penelitian ini yang menjadi subjek adalah karyawan PT.
Pegadaian Syariah CPS Rantau Prapat berjumlah sebanyak 25 orang. Pengambilan sampel
melalui teknik total sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan skala Likert
yang terdiri dari skala kepuasan kerja dan skala stres kerja. Metode analisis data yang
digunakan adalah analisis korelasi Product Moment, yang digunakan untuk mengetahui
hubungan antara dua variabel. Dari hasil analisis dapat diketahui bahwa adanya hubungan
positif yang signifikan antara kepuasan kerja dengan stres kerja. Artinya semakin tinggi
kepuasan kerja karyawan maka semakin rendah stres kerja, dan sebaliknya jika kepuasan kerja
karyawan rendah, maka stres kerja pada karyawan tinggi. Hasil ini dibuktikan dengan korelasi
$r_{xy} = 0,866$ dengan $sig > 0.001$. Dengan demikian hipotesis yang diajukan dapat
diterima. Kepuasan kerja memberikan pengaruh terhadap Stres kerja sebesar 75%. Ini berarti
masih terdapat 25% pengaruh dari faktor lain terhadap stres kerja karyawan yang tidak dapat
diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci : Kepuasan Kerja;Stres Kerja

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

Karya Ilmiah - Skripsi

No. Panggil

2351-00-20 NAB h

Penerbit

Medan : Universitas Potensi Utama., 2023

Deskripsi Fisik

vii, 61 hlm.; 21,5 x 30 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

1951000016

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

2023

Subjek

Skripsi Psikologi

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Nabila Yulianda

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar