Text

Hubungan Self Efficacy dengan Intensi Turnover pada Karyawan PT. Medan Tropical Canning and Frozen Industries

---

Penelitian ini bertujuan melihat hubungan self-efficacy dengan intensi turnover pada karyawan
di PT. Medan Tropical Canning And Frozen Industries. Dimana yang menjadi subjek penelitian
adalah karyawan di PT. Medan Tropical Canning And Frozen Industries sebanyak 30 orang.
Pengambilan sampel melalui teknik total sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan
menggunakan skala likert yang terdiri dari dua skala yaitu skala self-efficacy, dan skala intensi
turnover. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis korelasi Product Moment,
dengan bantuan program SPSS 22.0 yang digunakan untuk mengetahui hubungan antara dua
variabel. Dari hasil analisis dapat diketahui terdapat hubungan negatif dan signifikan self
efficacy dengan intensi turnover. Artinya semakin baik self-efficacy maka intensi turnover akan
semakin rendah, begitu juga sebaliknya semakin buruk self-efficacy maka intensi turnover akan
semakin tinggi. Hasil ini dibuktikan dengan koefisien korelasi $\text{rxy} = -0.570$;
$\text{sig} < 0,01$. Dengan demikian maka hipotesisi yang diajukan, dinyatakan diterima.
Hubungan self-efficacy memberikan pengaruh sebesar 46.5%, ini berarti masih terdapat 53.5%
pengaruh dari faktor lain terhadap intensi turnover.
Kata Kunci : self-efficacy, intensi turnover

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

Karya Ilmiah - Skripsi

No. Panggil

2351-00-16 TRI h

Penerbit

Medan : Universitas Potensi Utama., 2023

Deskripsi Fisik

viii, 56 hlm.; 21,5 x 30 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

1951000036

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

2023

Subjek

Skripsi Psikologi

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Trisna Lawren Sirait

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar