Text
Hubungan Kepemimpinan Transformasional dengan Kinerja Karyawan Outdoor Di Pt Mora Boga Sari Medan
Berdasarkan hasil observasi yang dilakukan didapatkan adanya kinerja yang baik
yang dilakukan oleh karyawan hal ini sejalan dengan pemimpin yang ada disana yang selalu
memperhatikan setiap pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan berjalan dengan baik dan
pemimpin selalu memberikan solusi ketika terjadi masalah di area kerja dan disaat bekerja
pemimpin selalu memberikan motivasi disetiap pekejaan. Penelitian ini bertujuan untuk
melihat adanya hubungan Kepemimpinan transformasional dengan kinerja pada karyawan
PT. Mora Bogasari Medan dengan populasi dan sampel keseluruhan berjumlah 50
karyawan outdoor. Pengambilan sampel menggunakan teknik total sampling yang
menggunakan seluruh anggota populasi karena anggota populasi relatif kecil,.
Pengumpulan data menggunakan skala likert yang terdiri dari dua skala yaitu skala
Kepemimpinan transformasional dan Kinerja. Metode analisis data yang digunakan adalah
analisis korelasi product moment, dari Karl Pearson. yang digunakan untuk mengetahui
hubungan Kepemimpinan transformasioanl dengan Kinerja Pada Karyawan di PT. Mora
Bogasari. Diperoleh hasil bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara
Kepemimpinan transformasional dengan Kinerja Pada Karyawan di PT. Mora Bogasari.
Hal ini dapat dibuktikan dengan hasil korelasi rxy = 0,558 dengan signifikansi sebesar
0,000. Kepemimpinan transformasional memberikan hubungan terhadap Kinerja sebesar
31,1%. Ini berarti masih terdapat 68,9 % pengaruh dari faktor lain terhadap Kinerja yang
tidak diteliti dalam penelitian ini yaitu : Motivasi kerja, Kepuasan kerja dan Lingkungan
Kerja
Kata Kunci : Kepemimpinan Transformasional, Kinerja
Tidak tersedia versi lain