Perpustakaan Universitas Potensi Utama

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
Image of Hubungan Budaya Organisasi Dengan Kinerja Karyawan PT. Multi Jasa Cemara
Penanda Bagikan

Text

Hubungan Budaya Organisasi Dengan Kinerja Karyawan PT. Multi Jasa Cemara

Maria Desy Ratnasari br Gurning - Nama Orang;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara budaya organisasi dengan kinerja karyawan
pada PT. Multi Jasa Cemara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik total sampling,
sehingga seluruh populasi yang berjumlah 36 karyawan dijadikan sebagai sampel penelitian. Instrumen penelitian
berupa skala budaya organisasi dan skala kinerja karyawan, yang sebelumnya telah diuji validitas dan
reliabilitasnya. Hasil uji reliabilitas menunjukkan nilai Cronbach’s Alpha sebesar 0,949 untuk skala budaya
organisasi dan 0,958 untuk skala kinerja karyawan, sehingga keduanya dinyatakan sangat reliabel.Data yang
terkumpul dianalisis dengan uji normalitas, uji linearitas, serta analisis korelasi product moment Pearson. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi memiliki hubungan positif dan signifikan dengan kinerja
karyawan, dengan nilai koefisien korelasi r = 0,546 dan signifikansi p = 0,001 (p < 0,05). Nilai ini menunjukkan
bahwa semakin baik budaya organisasi yang diterapkan perusahaan, maka semakin tinggi pula kinerja karyawan.
Selain itu, koefisien determinasi (r2) sebesar 0,298 mengindikasikan bahwa budaya organisasi memberikan
sumbangan efektif sebesar 29,8% terhadap kinerja karyawan, sedangkan sisanya 70,2% dipengaruhi oleh faktor
lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.Temuan ini menegaskan bahwa budaya organisasi memegang peranan
penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Oleh karena itu, manajemen perusahaan disarankan untuk
memperkuat penerapan budaya organisasi agar dapat meningkatkan produktivitas, efektivitas kerja, serta
pencapaian tujuan organisasi.
Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan


Ketersediaan
#
Perpustakaan Universitas Potensi Utama (Rak 8) 2551-00-1 MAR h
2551-00-1
Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan
Informasi Detail
Judul Seri
Karya Ilmiah - Skripsi
No. Panggil
2551-00-1 MAR h
Penerbit
Medan : Universitas Potensi Utama., 2025
Deskripsi Fisik
xiv, 65 hlm.; 21,5 x 30 cm.
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
2051000015
Klasifikasi
-
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
2025
Subjek
Skripsi Psikologi
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Maria Desy Ratnasari br Gurning
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
  • Hubungan Budaya Organisasi Dengan Kinerja Karyawan PT. Multi Jasa Cemara
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

Perpustakaan Universitas Potensi Utama
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

Perpustakaan Universitas Potensi Utama menyediakan koleksi-koleksi buku berkualitas berupa monograf, e-book, karya ilmiah, fiksi, referensi, audiovisual, terbitan berseri serta dilengkapi dengan Art Gallery yang memuat dan memajang hasil karya mahasiswa Universitas Potensi Utama

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2026 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?