Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana hubungan antara konflik kerja dengan kinerja karyawan PT Sumatera Hakarindo. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang dilakukan dengan memperoleh data berbentuk angka kemudian dilakukan penafsiran mengenai data yang diperoleh. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 92 karyawan dengan ketentuan 30 orang sebagai sampel uji coba, dan…