Text
Penerapan Metode Maut (Multi Attribute Utility Theory) Dalam Penilaian Kinerja Karyawan Pada Pt. Grand Sehat Auto Pro Clinic Berbasis Web
PT. Grand Sehat Pro Auto Clinic adalah perusahaan yang bergerak di bidang otomotif, terutama untuk jasa perawatan, perbaikan, dan pengecatan mobil. Banyaknya bidang bidang yang disediakan membuat PT. Grand Sehat Pro Auto Clinic memiliki banyak karyawan. Permasalahan yang sering terjadi pada PT. Grand Sehat Pro Auto Clinic adalah penilaian kinerja karyawan pada perusahaan masih dilakukan dengan satu kriteria yaitu kriteria kehadiran tanpa mempertimbangkan kriteria-kriteria yang lain. Kurangnya transparansi dalam penilaian kinerja karyawan sehingga hal ini dapat menimbulkan persepsi negatif dan menurunkan kepercayaan karyawan terhadap manajemen. Selain itu, sistem penilaian kinerja karyawan masih dilakukan secara manual menggunakan buku sehingga prosesnya membutuhkan waktu yang lama. Solusi mengatasi permasalahan tersebut, PT.Grand Sehat Pro Auto Clinic membutuhkan sistem penilaian kinerja karyawan dengan lebih dari satu kriteria sehingga hasil penilaian kinerja keryawan lebih akurat. Hasil dari sistem penilaian kinerja karyawan dengan menerapkan metode MAUT agar sistem penilaian kinerja karyawan tersistem dengan baik melalui kriteria-kriteria yang sudah ditentukan. Sistem ini menggunakan bahasa pemrograman PHP dan database MySQL. Perancangan pada sistem ini menggunakan perancangan UML (Unified Modeling Language).
Kata Kunci : PT. Grand Sehat Pro Auto Clinic, Penilaian, Kinerja Karyawan, Metode MAUT, Web, UML
Tidak tersedia versi lain