Apotek Wongkito menghadapi permasalahan fluktuasi penjualan obat yang menyebabkan ketidaktepatan dalam pengelolaan stok, sehingga berpotensi menimbulkan kekurangan maupun kelebihan persediaan. Untuk mengatasi masalah tersebut, penelitian ini menerapkan metode Weighted Moving Average (WMA) sebagai teknik forecasting penjualan. WMA dipilih karena memberikan bobot lebih besar pada data penjua…
PT. Mitra Busana Genia Medan menghadapi kendala dalam pengelolaan data penjualan dan operasional karena pencatatan masih menggunakan Microsoft Excel, sehingga data tersimpan secara terpisah dan sulit dianalisis. Penelitian ini merancang Sistem Informasi Eksekutif berbasis web dengan metode Drill Down untuk memudahkan manajemen dalam menampilkan laporan dari ringkasan hingga detail. Sistem d…
Pengambilan keputusan dalam proses pemilihan kepala bidang yang tepat sering kali mengalami kendala akibat faktor subjektivitas dan tidak adanya sistem yang terstruktur. Penelitian ini bertujuan untuk merancang dan mengimplementasikan Sistem Pendukung Keputusan (SPK) berbasis metode Analytical Hierarchy Process (AHP) dalam pemilihan Kepala Bidang Lalu Lintas dan Angkatan Laut di Kantor Oto…
Seleksi penerimaan guru baru merupakan salah satu proses penting dalam meningkatkan kualitas pendidikan di sekolah. Proses seleksi yang dilakukan secara manual kerap menimbulkan permasalahan seperti subjektivitas penilaian, membutuhkan waktu yang lama, serta kurang efisien dalam pengambilan keputusan. Untuk mengatasi permasalahan tersebut, penelitian ini mengimplementasikan metode Weighted…
PT. Bank Central Asia Tbk PT. Bank Central Asia Tbk merupakan salah satu bank swasta terbesar di Indonesia. Salah satu misi PT. Bank Central Asia Tbk KCP Pulo Brayan adalah memberikan layanan finansial yang tepat demi tercapainya kepuasan optimal bagi nasabah. Penilaian tingkat kepuasan nasabah setiap cabang dilakukan oleh kantor pusat dengan cara melakukan via telfon secara acak kepada na…
PT. Intan Havea Industry merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang manufaktur yang membutuhkan proses rekrutmen karyawan yang efisien dan objektif. Proses penerimaan karyawan baru yang selama ini dilakukan secara manual menimbulkan ketidakpastian dan memerlukan waktu yang lama, karena bergantung pada subjektivitas penilaian HRD. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk meranca…
SMK Bina Satria Medan menghadapi tantangan dalam mengatasi rendahnya partisipasi aktif siswa selama proses pembelajaran, yang berdampak pada pencapaian akademik dan kesiapan kerja mereka. Kendala utama adalah ketiadaan sistem yang sistematis untuk menganalisis faktor-faktor penyebabnya, mengingat pencatatan yang ada masih dilakukan secara manual sehingga analisis bersifat subjektif dan tid…
Penilaian kinerja karyawan merupakan aspek penting dalam manajemen sumber daya manusia, khususnya dalam mendukung pengambilan keputusan strategis seperti promosi, penghargaan, dan pengembangan karier. Namun, metode manual yang masih digunakan oleh PDAM Tirtanadi Medan menyebabkan proses evaluasi menjadi lambat, tidak terstruktur, dan cenderung subjektif. Untuk mengatasi hal tersebut, penel…
Penentuan anak asuh berprestasi di Panti Asuhan Eben Haezar selama ini masih dilakukan secara manual dan subjektif, sehingga berisiko menimbulkan ketidakadilan dan kurang objektif. Untuk mengatasi hal tersebut, dibangun sebuah Sistem Pendukung Keputusan (SPK) yang dapat membantu pengurus dalam menentukan anak asuh berprestasi secara lebih adil dan sistematis. Sistem ini menggunakan metode S…